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企业家分享半年扭亏为盈,一年业绩30%增长,服务小微的鼎力大举量

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日期:2021-11-24 00:34作者:kb体育言方网站
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本文摘要:王秀娟 金诺金诚(天津)企业治理有限公司总司理金诺金诚团体建立于2017年5月,至今已有四家子公司。团体自建立以来坚持以服务中小微企业为主体,提供全方位的一站式管家服务,主营业务内容涵盖金融服务、财政治理、科技项目服务、法务咨询四大板块。金诺金诚团体根植天津、服务天津、诚信天津,依托自身运营推广平台、创新生长平台、战略互助平台,为推动天津市中小微企业可以快速、稳定、良性的生长助力。 金诺金诚与神州英才结缘是在2017年的11月份,第一次是李斌老师一天的人力资源试听课。

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王秀娟 金诺金诚(天津)企业治理有限公司总司理金诺金诚团体建立于2017年5月,至今已有四家子公司。团体自建立以来坚持以服务中小微企业为主体,提供全方位的一站式管家服务,主营业务内容涵盖金融服务、财政治理、科技项目服务、法务咨询四大板块。金诺金诚团体根植天津、服务天津、诚信天津,依托自身运营推广平台、创新生长平台、战略互助平台,为推动天津市中小微企业可以快速、稳定、良性的生长助力。

金诺金诚与神州英才结缘是在2017年的11月份,第一次是李斌老师一天的人力资源试听课。2017年的11月份也是处在金诺金诚的转型期,其时的金诺金诚只有一个融资板块,虽说业务生长的很不错,在天津金融市场也占有很大的份额,可是主要的运营模式是嫁接渠道。

金诺金诚在其时有或许七八十家外围渠道,都是外部渠道的嫁接。这样以渠道业务为主的状况,一方面意味着公司的利益与渠道的利益绑定,追求利润就要放弃部门公司的理念和行为准则。另一方面这种模式下,虽然公司客户许多,成交率很高,但渠道只追求利益的最大化,不思量客户的未来价值,是否会有转先容这些问题。

其时虽然业务量猛增,但因为单纯嫁接三方渠道,公司所做的只是开源的活,没有后期跟进的一些内容,公司自身的业务团队规模很小。正因如此,自己深刻意识到公司存在的这种状况对未来生长并倒霉好,但却没找到解决方法。但在听完李彬老师的课程之后,自己找到了一些偏向,深刻感受到之前公司的运营模式并不是自己起初的想法。正如姜桐老师所说,一个老板建立公司,向导团队,不只是为了赚钱,也需要更多地去思考人的生长,去主动负担资助这些人的责任,以及思考未来公司生长偏向。

所以金诺金诚在2017年底做出了放弃第三方稳健渠道,打造自己直营团队的决议。这个决议在行业内引起很大的阻挡,金诺金诚也差点因此被行业封杀。但为了公司能够连续生存与生长,为了对自己团队卖力以及作为一家企业应当负担起社会责任,所以最终还是坚持了下来。

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随着金诺金诚的转型,2018年头公司进入了低迷期,就像股市一样一路飘绿,前半年一直亏损。2018年3月,自己带着两个焦点团队的成员到场了神州英才的赋能组织执行力系统课程。印象特别深刻,其时进入课程现场,看到学员们跳舞活跃气氛,高喊口号振奋士气,排长队互动,那种情绪高昂的场景一下就震撼到了自己。

自己怀着期待听完了三天的课程,一个感受是姜桐老师的话句句扎心,他讲的企业遇到的问题公司其时都有遇到;另一个感受是公司曾经虽然取得不错的结果,但与这么多优秀的企业在一起的时候,深刻感受到自己公司存在的不足。所以,其时就做出了公司成员一定要出来学习的决议,许多实力强劲、生长很好的公司依然在学习,我们没有理由不去学习。所以从2018年3月份,金诺金诚就报名了神州英才的课程。

到现在为止,除去4R运营管控课程,神州英才的课程公司都学了一遍。一路走过来,治理团队初期最缺乏的是信念和成员相互的信任。

而在2018年,公司最难的时候,是神州英才整体的课程体系,是神州英才自身所展现出来的企业文化,给自己和团队带来了改变,让我们相互信任,信念坚定,支付也终有收获。2018年7月,金诺金诚扭亏为盈,并用2018年后半年的时间,逾越了2017年一整年的结果。追念起2018年下半年,整个团队给自己的感受就是一鼓作气,没有诉苦,去思考自己存在的问题,不停地向前冲,去开拓市场。2018年金诺金诚嫁接了财政板块,2019年金诺金诚嫁接了科技和法务板块。

2018到2019年的无缝过分正是源于我们对目的的坚定,加之国家政策利好,也让金诺金诚在小微企业服务行业先行一步,最终在2019年金诺金老实际完成指标超出计划30%。2020年的疫情所有的企业都或多或少会受到一些影响,尤其是对服务业的打击可能会更大一些,但今年自己再没有2018年的那种彷徨和犹豫。

今天也借着这个时机,谢谢神州英才,谢谢这三年多与金诺金诚的陪同,预祝所有的企能够把学习的工具在回到企业时真正落地,与团队告竣共识。最后预祝所有的企业业绩长虹。


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