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“最美快递员”告退,连开3家猪肉店,“人为低、压力大”成快递员告退主因

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日期:2021-11-21 00:34作者:kb体育言方网站
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本文摘要:河南商报首席记者 吴军/文图“今天福源黑猪肉已上架。”这是2020年11月18日郑冬冬发在朋侪圈的一句话。2018年,国家邮政局从全国300万快递员中评出10位“最美快递员”,郑冬冬成为河南唯一入选者,还前往北京领奖。 而现在,郑冬冬脱离了快递行业,成了一名卖猪肉的店老板,其名下开有3家店。河南商报记者多方采访得知,人为低、压力大,每年有两个时间节点,快递员会选择告退。 变化:“最美快递员”告退,开起了猪肉店4年,实现了三级跳。这是曾经的“最美快递员”郑冬冬最近几年的履历。

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河南商报首席记者 吴军/文图“今天福源黑猪肉已上架。”这是2020年11月18日郑冬冬发在朋侪圈的一句话。2018年,国家邮政局从全国300万快递员中评出10位“最美快递员”,郑冬冬成为河南唯一入选者,还前往北京领奖。

而现在,郑冬冬脱离了快递行业,成了一名卖猪肉的店老板,其名下开有3家店。河南商报记者多方采访得知,人为低、压力大,每年有两个时间节点,快递员会选择告退。

变化:“最美快递员”告退,开起了猪肉店4年,实现了三级跳。这是曾经的“最美快递员”郑冬冬最近几年的履历。2017年之前,他还是一名货车司机,每月人为4000多元,还得经常出差;为了改变这种状况,2017年头,他加入了信阳一家快递公司,成了一名“快递小哥”,月收入涨至6000多元;2018年1月份,在送快递的路上,他因为救了落水的一家四口,被评为全国“最美快递员”,河南仅此一个,5月份在北京人民大礼堂接受了国家邮政总局的表彰。2018年5月份,在接受河南商报记者采访时,郑冬冬曾表现,春节时公司已对他举行过通报夸奖,特意给他发了5000元奖金,而且,家人和同事们也都以他为荣。

“我还想继续在这个行业做下去。”彼时,他这样说。但2019年7月,他却从快递公司告退了。

什么原因?“身体累,心理压力也大。”2020年11月18日,再次接受河南商报记者采访时,郑冬冬坦言,他从快递公司告退后,就开起了生态猪肉专卖店,如今,已连开3家,每月收入两三万元。

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说法:今年快递员告退多、招工难现象更为突出从2014年就开始为河南各快递公司招聘员工的项伟(应受访者要求,假名),每年双11前一个月,都要给快递公司、电商企业输送分拣员、仓管员等约10万人。但今年有了新变化。项伟称,往年双11招聘季事后,约莫有一二十天,招聘会处于空档状态,他公司的员工可借机休息休息。

但今年纷歧样,现在双11都已往一周了,现在天天还都要替快递公司招工。“不停地招工,说明快递公司用人存在缺口。

”项伟称,这个招工的频率是往年的两三倍。申通快递河南省公司客服卖力人刘亚丹称,每年双11前,都市有部门快递员提出告退,这会导致快递公司人员有一定缺口。今年和往年纷歧样的是,招聘时也欠好招。往年计划招10小我私家,最后能招到8个;今年计划招10个的话,最后只能招到四五个。

郑州市快递协会会长张要仁表现,最近确实听下层事情人员反映说,有部门快递员工提出告退,招工也存在一定难题。但详细缺口几多,协会还没顾上举行观察统计。

剖析:快递员告退有两大原因:人为低、压力大网购的盛行,带火了快递行业。快递员因其行动自由、收入上万元一度惹来其他行业从业者的“羡慕嫉妒恨”。但“成也萧何,败也萧何”。电商的火爆,让更多快递企业涌入欲分一杯羹。

据天眼查专业版数据显示,河南省现在共有9000多家企业名称或谋划规模含“快递”。其中2016-2018年为河南省快递相关企业注册的岑岭期。2017年,河南省共注册了2600余家相关企业,年注册量到达历史最高。停止2020年11月18日,现在河南省快递相关企业的总量已经是2015年的3.4倍。

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快递公司竞争猛烈,为了抢占市场和控制成本,快递员的派费首先其冲被克扣。“原来我们送一个包裹可以提一块钱,厥后货多了,公司再扣两毛,现在扣得只剩了五六毛钱。

”在郑州送了五六年快递的柯先生说,如果原来一天送100个包裹,能得100元,现在货多了,天天可以送200个,但钱还是100元,活多钱少时,如果碰巧有此外出路,就会有人告退。以前是快递公司互打价钱战,现在随着快递网点的增多,快递员之间也开始打价钱战。

“一个小区总共就这些客户,谁的价钱低,客户就会选择谁。”另一家快递公司的胡先生称。中通快递河南省公司网管司理姚松强称,快递员告退一般选择两个时间段,一是双11前,担忧双11到来时货太多,自己忙不外来,压力大而告退;二是春节前,快递公司“全年无休”,天气又冷,有的快递员就会捏词“回老家过年”告退。

建议:增强快递员工的获得感和宁静感,可以这样做快递员告退后都市去哪儿?“有的创业,有的选择了电子行业、送外卖、当‘跑男’等。”项伟称,河南快递行业的人为在全国来说居于中下水平,像分拣员,平常每小时人为只有14、15元,而外地是18元至20元。而电子行业的小时工人为更高,是26、27元,这样一对比,快递行业的从业者很容易就被电子行业吸引走了。如何才气留住快递小哥呢?顺丰速运河南省公司公共事务部卖力人董淼称,顺丰有两个措施,可以制止员工流失,一是面试乐成后,让快递员先跟岗体验一下事情,如果感受不合适,或者适应不了,实时退出,双方互不延长;二是提高员工待遇,让快递小哥在顺丰有归属感、获得感和宁静感。

“现在我们公司很少有去职的。”董淼称,现在就业实现了多样化,但快递行业仍然希望新入职者能够刻苦耐劳,在公司尊重员工的前提下,员工也能尊重公司的劳动制度,愿意为公司支付,和公司配合发展。为了减轻快递员的事情压力,姚松强称,中通快递增加了快递柜和驿站的投放和设置。

编辑:李英旋 吴冰 吉倩倩。


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